3 verdades y 3 mitos sobre los Millennials en el trabajo

Talentosos, ambiciosos, narcisistas,…existen todo tipo de ideas preconcebidas sobre el perfil de los millennials en las empresas

3 verdades y 3 mitos sobre los Millennials en el trabajo
01/03/2017 · The Homuork Team

Son el centro de todos los análisis, debates y estudios sociológicos actuales. La generación millennial está en boca de la sociedad dada su incorporación al mercado, tanto como consumidores como trabajadores. Y a su alrededor se han generado todo tipo de ideas preconcebidas que van calando: perezosos, narcisistas y consentidos, pero también talentosos, digitales y con ambición para lograr algo más que puros resultados económicos en su trabajo.

Como en todas la imágenes prefabricadas, hay algo de verdad y algo de mito en ellas. Analizamos el perfil del millennial para diferenciar cuánto hay de realidad y cuánto de exageración en la idea que tenemos de ellos.

3 verdades sobre los millennials en la empresa

  • "La tecnología es una extensión de esta generación"

    Son nativos digitales, por lo que la tecnología forma parte de su día a día desde su más tierna infancia. Si hay una generación capaz de adaptarse con rapidez a los cambios tecnológicos y a los métodos de trabajo, esta es la millennial.

    El uso que hacen de la tecnología condiciona su forma de trabajar, consumir, relacionarse e incluso de obtener y generar información. Según los estudios, el 63% de los millennials se informan en exclusiva a través de las plataformas digitales y de las redes sociales, obviando los medios de comunicación tradicionales. 

  • "Los millennials necesitan entornos flexibles"

    Para los baby-boomers, la distinción entre vida laboral y vida profesional era algo innegociable. La estabilidad era un indicador de éxito. Esto ha desaparecido con ellos, que tienden a unir algo más estos dos conceptos.

    Para los trabajadores de esta generación, el eje que define el éxito en el trabajo es el propio placer de hacerlo. Ocio y trabajo cada vez están más unidos y eso repercute en las condiciones laborales. Tres de cada cuatro Millennials solo están dispuestos a trabajar en empresas flexibles, sin horarios rígidos y que sean capaces de adaptarse a sus necesidades, siempre con el compromiso de devolver la confianza con resultados. 

  • "Los millennials quieren formar parte del cambio"

    Así lo indican las estadísticas. Según el estudio del Intelligence Group, el 64% de los millennials ambicionan poder hacer del mundo un lugar mejor a través de su trabajo. De hecho, se trata de una de las generaciones más involucradas en el activismo no político, lo que contrasta con el egocentrismo que se les atribuye. The 2015 Millennial Impact Report indicaba que, en aquél año, el 84% de esta generación hizo al menos una donación a una causa social, mientras que el 70% participó en algún voluntariado y el 48% donó a causas promovidas por su compañía. 

3 mitos sobre los millennials

  • "No son de fiar, cambian de empresa con facilidad"

    Si bien es cierto que las estadísticas indican que éstos presentan una mayor movilidad laboral que generaciones anteriores, también hay que pensar en cuáles son sus motivaciones para mantenerse en su compañía. Dos estadísticas nos ayudan a entenderlo: según un estudio de Gallup, el 87% de los millennials consideran la formación y el aprendizaje una prioridad a la hora de escoger y permanecer en un trabajo, mientras que el 70% estaría dispuesto a cambiar de empleo si no encuentra oportunidades de crecimiento.

    La tambien denominada generación Y, busca oportunidades para evolucionar y crecer a nivel laboral y personal. Los departamentos de RRHH cada vez destinan más esfuerzos a establecer propuestas formativas y planes de carreras que ofrezcan una perspectiva como estrategias para la retención del talento. 

  • "Necesitan un ambiente de trabajo ocioso"

    Relacionamos las start-ups con esas oficinas de ensueño, llenas de millennials jugando al ping-pong, al futbolín o bajando por el edificio colgados de una barra más propia de un parque de bomberos. Pero estos elementos no son gratuitos: fomentan la cooperación, un ambiente de trabajo distendido y ofrecen un espacio para el descanso mental.

    Sin embargo, el embrujo de la llamativa mesa de ping-pong no se alarga en el tiempo y acaba formando parte de la rutina del trabajador. El ocio no es más un atractivo más de las start-ups, pero no su valor principal. Como el resto de generaciones, los millennials valoran muy por encima prestaciones como seguros médicos, formación continua, vacaciones pagadas y un plan de empresa atractivo para sus perspectivas laborales. Y, por supuesto, un suelo acorde a su posición,…

  • "El sueldo no es una prioridad para ellos"

    Quieren ser parte del cambio, valoran el crecimiento personal,…puede parecer que el sueldo no es una preocupación para los millennials, pero nada más lejos de la realidad. La retribución es la principal preferencia de esta generación a la hora de escoger un trabajo, por encima del propósito de su empleo y de un buen ambiente de trabajo. De hecho, según un estudio del Staples Business Advantage, el 52% de los millennials que cambiaron de trabajo durante el 2014 lo hicieron buscando una mejora salarial.

    Que no queden dudas: un sueldo competitivo y acorde al valor del trabajador para la compañía sigue siendo una estrategia fundamental para la atracción y retención del talento millennial.
hmk

The Homuork Team