5 datos sobre la gravedad del acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual sigue siendo un enemigo invisible en la mayoría de las empresas. Conoce su verdadero impacto en este artículo.

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Miedo, indefensión, aislamiento, rechazo, las personas que sufren o han sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo conocen demasiado bien estas sensaciones. Este tipo de agresiones suelen ser sutiles en un primer momento, pero pueden acabar teniendo graves consecuencias para las víctimas.

Pero, ¿qué se considera acoso sexual? La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres lo define como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tiene el propósito o produce el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Ambientes laborales discriminatorios y tolerancia hacia actitudes machistas son el caldo de cultivo para este tipo de conductas. ¿El resultado? Graves daños personales y profesionales cuyo talento se ve seriamente afectado. De ahí la importancia de que las empresas implementen políticas encaminadas a prevenir y actuar frente a estos casos.

En este artículo analizamos cinco cifras que nos devuelven una radiografía de la gravedad del acoso sexual en las organizaciones y muestran la importancia de que actuemos para frenarlo.

1. El acoso sexual tiene rostro de mujer

Según datos de la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE, el 90% de las víctimas de acoso sexual son mujeres. En este sentido, tanto los agresores como quienes sufren sus actitudes pertenecen a todo tipo de niveles educativos y culturales, condiciones económicas y sociales, así como rangos de edad.

Dicho esto, según un estudio de la misma institución, 3 de cada 4 mujeres que ejercen profesiones que requieren de una cualificación específica u ocupan un puesto directivo han tenido que soportar estar actitudes. También las han sufrido, por ejemplo, el 61% de las empleadas en el sector de los servicios.

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2. En España se denuncia un caso cada día

El sindicato UGT contabilizó entre 2008 y 2015 un total de 2.484 denuncias por acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto equivale a una denuncia cada día y a una cifra muy superior a la que cabría esperar de una sociedad que camina hacia la igualdad. Las consecuencias físicas, sexuales, emocionales y psicológicas para las personas afectadas son incalculables.

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3. El silencio de las víctimas invisibiliza miles de casos

Aunque la cifra varía según la fuente, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida estima que solo el 15% de las afectadas por acoso sexual acaba denunciando su situación. Mientras, en España el porcentaje cae al 8%.

Los motivos para no dar la voz de alarma son variados. A la falta de información con las que muchas se encuentran, se une el miedo al despido o al aislamiento en la empresa, factores todos ellos que los responsables de Recursos Humanos pueden cambiar a través de campañas de formación y sensibilización, así como con normativas internas de tolerancia 0.

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4. El número de condenas es llamativamente bajo

En este mismo periodo, es decir, entre 2008 y 2015, solo 49 sentencias condenaron a los responsables de las agresiones. “Para poder condenar una actuación de esta índole se necesitan pruebas y conseguirlas no siempre es fácil”, afirmó en El País la jueza Lara Esteve.

En este sentido, los agresores son cuidadosos a la hora de no dejar rastro a través de fotos o vídeos. Por otro lado, cuando se trata de contar con testigos, much_s se niegan a dar la cara por el mismo miedo a represalias que suele paralizar a las víctimas.

Un caso especialmente significativo fue el que en 2018 denunciaron l_s representantes de l_s funcionari_s de prisiones. De las 46 denuncias por acoso sexual que recibió Instituciones Penitenciarias entre 2012 y 2017, ninguna dio lugar a la apertura del correspondiente expediente disciplinario sancionador.

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5. La respuesta de las empresas a los casos de acoso es clave

¿Cómo afecta el acoso sexual a la imagen de las empresas? ¿Su respuesta influye de alguna manera? Eso es lo que se propusieron analizar varios investigadores de la Universidad de Amsterdam y la Universidad de California en Los Ángeles.

Tras realizar múltiples experimentos, comprobaron que las empresas que daban voz a las posibles víctimas y tomaban en consideración sus experiencias mantenían su imagen externa. Por contra, las que evitaban profundizar en el caso y no actuaban tenían serios problemas para mantener su credibilidad en aspectos como la igualdad de género interna.

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Microlearning gratuito: Prevención del acoso sexual para profesionales de RRHH

Como hemos visto a través de estas cinco cifras, el acoso sexual en el trabajo es un enemigo silencioso la mayoría de las veces. De ahí que las empresas tienen una excelente oportunidad de contribuir a reducir el número de casos implantando políticas de prevención centradas en la formación y la concienciación.

Por ese motivo hemos lanzado el microlearning gratuito Prevención del acoso sexual para profesionales de RRHH. Apúntate ahora y recibirás cinco emails en cinco días consecutivos con materiales realmente útiles de cara a la concienciación y la toma de decisiones en este área.

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Alberto Peñalba

Alberto Peñalba

Marketing Manager

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