Cómo crear un plan de igualdad

Según la legislación vigente, las empresas con más de 250 empleados tienen la obligación de contar con un plan de igualdad, enfocado a garantizar la homogeneidad de condiciones entre hombres y mujeres. Sin embargo, un informe de la consultora Leialta ha evidenciado que tan solo el 10% de las compañías cumplen con la normativa.

Aún así, la igualdad de género en la empresa no es solo un imperativo legal. La inclusión repercute en el bienestar laboral de l_s emplead_s y en el rendimiento de la compañía: según la Organización Mundial del Trabajo, las organizaciones con políticas de igualdad de género aumentan en un 6% su facturación.  

El curso ‘Cómo crear un plan de igualdad’, dirigido por la psicóloga y técnica en implantación de planes de Igualdad en la empresa, Mar Gaya, ofrece las pautas y ejemplos reales sobre cómo enfocar nuestra estrategia en igualdad de género, qué aspectos a cumplir marca la ley, cómo garantizar elementos como la conciliación laboral y qué iniciativas ejemplares han aplicado otras empresas. 

¿Qué aprenderás en este MOOC?

En las próximas cinco semanas aprenderás a identificar los factores que originan la desigualdad, descubrirás qué estrategias puedes impulsar para corregir estas situaciones y sabrás cómo crear tu plan de igualdad. 

Info práctica
  • Curso en producción
  • Tutorización del profesor
  • Móvil, tablet y PC
  • Certificado en LinkedIn
Descargar ficha
Mar Gaya 03 2

Mar Gaya
Mar Gaya es psicóloga, tiene un master en dirección y gestión de Recursos Humanos por la EAE-UPC y es técnica superior en implantación de planes de Igualdad en... Bio completa

Me interesa