¿Cómo gestionar a los millennials?

Teaser Millennials from Homuork on Vimeo.

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En 2025, los nacidos entre el años 1980 y el 2000 supondrán el 75% de la fuerza laboral del mundo. Y muchos millennials se hacen una misma pregunta: ¿qué hace un joven como yo en un trabajo como este? La mayoría de estos jóvenes ven como sus demandas casan poco o nada con la oferta laboral existente y no se sienten cómodos con la gestión emocional de la mayoría de las organizaciones. En este MOOC para empresas te daremos las claves para entender y empatizar con las ambiciones de los millennials. Su perfil, con talento social y tecnológico carente en muchas compañías, es una bendición, pero, a la vez, su gestión presenta grandes retos y exigencias.

Crecidos en la abundancia y educados en valores posmodernos, lo que piden de un empleo tiene poco que con las exigencias de la generación anterior. Quieren (mucha más) flexibilidad, exigen ser escuchados, necesitan saber que pueden progresar deprisa y demandan que sus ideas cuenten, al menos para ser rebatidas. 

Y sí, son infieles por naturaleza: uno de cada cinco millennials cambiará voluntariamente de trabajo este año, un ratio que triplica al resto del cuerpo laboral. El coste de esta rotación es gigantesco para sus empresas: solo en Estados Unidos, supone alrededor de 30.000 millones de dólares al año. 

¿Qué aprenderás en este MOOC?

En este curso online para empresas te ayudaremos a entender cómo es este perfil de trabajador, cuáles son sus drivers y motivaciones, qué estilo de management es más adecuado para fidelizarles y cómo sacar su máximo potencial. También veremos, a través de casos y entrevistas, cómo atraer el talento millennial y estrategias para retenerlos a largo plazo en la organización.

Contenidos de este MOOC sobre gestión de Millennials:

  • Análisis de la generación millennial: perfiles y motivaciones

  • Estrategias de liderazgo válidas para esta generación

  • Fórmulas de detección y retención del talento millennial

  • Cultura corporativa en la generación millennial

Info práctica
  • Curso en producción
  • Tutorización del profesor
  • Móvil, tablet y PC
  • Certificado en LinkedIn
Descargar ficha
  • Una etiqueta generacional
    • Millennial, una definición sociológica e histórica
    • Generación Y: la clave de la transformación digital
    • Coincidencia en lugar de conciliación
    • ​Sí, les preocupa dejar un mundo mejor
  • Cuestionando el status quo. Lo que ofrecen a la empresa
    • Habilidades tecnológicas
    • Dinámicas sociales
    • Espíritu emprendedor
    • Quieren ser parte del cambio
  • ¿Cómo atraerlos y gestionarlos?
    • ¿Gestionar millennials? Mejor lidéralos
    • Comunicación. Jerarquías horizontales
    • Propósito. 'Doing well by doing good'
    • Rendimiento. Usa sus talentos al máximo
  • La dualidad trabajo/vida no existe. Todo es vida.
    • ¿Mesas de ping-pong? No es (solo) eso
    • Trabajo colaborativo 
    • Aprendizaje continuo
    • Compensación competitiva: el sueldo sigue siendo el primer incentivo
  • Buenas prácticas
    • Mentoring inverso 
    • Expone tu talento para atraer más talento
    • Cultura corporativa millennial: caso Google
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