Algunos datos sobre la (des)igualdad de género en el trabajo

A pesar de los logros alcanzados en los últimos años, la igualdad de género laboral sigue siendo más un objetivo a alcanzar que una realidad

Algunos datos sobre la desigualdad de género en el trabajo
11/07/2016

No es una situación anormal: dos personas ocupan un mismo cargo en empresas similares, pero una de ellas tiene un salario significativamente más bajo. ¿La razón? Simplemente, ser mujer.

La igualdad de género es uno de los temas recurrentes entre los aspectos a mejorar a nivel social. Por suerte, en el ámbito laboral ha habido grandes progresos. Situaciones que eran normales hace tres décadas hoy en día son inimaginables. Por suerte, en Francia las mujeres ya no cobran un 20% que los hombres por el mismo trabajo, ni en Rusia hay posiciones vetadas a las mujeres , ni la baja por maternidad en los Estados Unidos depende solo de la voluntad de la empresa, como sucedía en los 80… ¿o sí?

Resulta que estas realidades se dan hoy en día, entre muchas otras. Sí, el mundo laboral ha avanzado en materia de igualdad de género, pero aún hay muchas situaciones que dejan en evidencia que aún queda un largo camino por delante. Y como muestra un botón: de cada mil grandes compañías, solo 54 cuentan con una mujer CEO al frente.

Las estadísticas no mejoran en cuanto a políticas de igualdad de género: solo cinco países de las consideradas Economías Desarrolladas garantizan permisos de maternidad retribuidas de más de dos semanas.

Si quieres saber cómo mejorar en tus estrategias de igualdad de género en el trabajo, apúntate a nuestro curso ‘Gender (in)equality in the workplace’.