5 charlas TED con ideas inspiradoras sobre diversidad laboral

Seleccionamos para ti cinco charlas reveladoras sobre la necesidad de promover la diversidad inclusiva en tu empresa.

Diversidad laboral charlas TED

Según la escritora Janet Stovall, los datos sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión para las empresas son tan claros que darles la espalda sería como sujetar con la mano la puerta de tu casa en llamas mientras pides más información sobre el fuego antes de llamar a los bomberos.

Razón no le falta. Las compañías con estrategias de inclusión racial tienen un 35% más de opciones de obtener beneficios económicos1. Por su parte, las organizaciones con tres o más mujeres en su directiva tienen hasta un 84% más de retorno en ventas2. Y pese a ello, muchas compañías continúan tratando este asunto como algo superficial, de corrección política en el mejor de los casos.

En este artículo recopilamos cinco charlas TED que demuestran la importancia de promover la diversidad y la inclusión como áreas de negocio estratégicas dentro de las empresas actuales. Lo hacen desde perspectivas como el género o la raza, y son absolutamente inspiradoras. Reserva uno o varios huecos en tu agenda para verlas todas, las ideas y aprendizajes que te llevarás bien lo merecen.

1. Por qué tenemos tan pocas mujeres líderes. Por Sheryl Sandberg.

 

Directora operativa de Facebook y fundadora del movimiento de empoderamiento femenino Leanin.org, Sheryl Sandberg reflexiona en este vídeo sobre las causas por las que, entre otras cosas, solo un 15% de l_s directiv_s de grande compañías son mujeres.

También enumera los tres pasos que cree que deberían dar estas para empezar a revertir la situación: dejar de subestimar su talento y exigir un reconocimiento justo, repartir equitativamente las tareas domésticas con su pareja y evitar que cuestiones como el compromiso o la maternidad frenen en seco sus carreras.

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2. Cómo generar la diversidad equipos más innovadores. Por Rocío Lorenzo.

 

Esta consultora de medios y compañías de telecomunicaciones pensaba hace quince años que la diversidad no era cosa suya, “que llegaría con el tiempo”. Como ella misma relata, con el paso de los años se fue dando cuenta de que seguía siendo la única mujer en la sala en sus reuniones de trabajo con demasiada frecuencia.

Así que, junto a su equipo, estudió en más de 1.700 empresas la correlación entre innovación y diversidad. Para medir la primera, tomaron como referencia el innovation revenue, es decir, el porcentaje de ingresos generados en los últimos tres años con nuevos productos y servicios. Ve el vídeo para comprobar los resultados.

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3. Cómo tomarse en serio la diversidad y la inclusión. Por Janet Stovall.

 

La citábamos al inicio del artículo. La escritora de discursos para empresari_s Janet Stovall es una firme defensora de que las empresas tienen más capacidad para acabar con el racismo que cualquier otra organización. Mientras que existen veinte millones de universitarios en Estados Unidos y un 35% de la población acude a la iglesia, son 162 millones las personas que trabajan, las que pasan un tercio de su día en los espacios laborales.

Convencida de la verdad que esconde el proverbio africano “cuando reces, mueve tus pies”, equivalente al castellano “el movimiento se demuestra andando”, considera que las compañías deben contar, al menos, con un 30% de plantilla racialmente diversa para que sea una masa crítica suficiente y su voz sea escuchada.

 

4. Es el momento (tarde incluso) de apreciar la diversidad cultura. Por Hayley Yeates. 

 

Australiana de origen surcoreano, Hayley Yeates es una profesional de la comunicación que un buen día, cuando todavía era estudiante, se dio cuenta de que estaba viviendo para sobreponerse a los sesgos de los demás. Se esforzaba por ser extremadamente competente para que sus compañer_s la eligiesen en los trabajos de grupo y ni siquiera usaba imagen en LinkedIn para evitar ser juzgada.

En ese momento se planteó, si yo padezco estos problemas, ¿qué les ocurrirá a l_s asiátic_s “de verdad" en países como Australia? Fue entonces cuando descubrió un fenómeno en el que no había reparado: el techo de bambú.

 

5. Cómo construir una empresa donde ganen las mejores ideas. Por Ray Dalio. 

 

Para lograr organizaciones verdaderamente inclusivas es necesario que todas las ideas se escuchen y valoren por igual. Ese es el reto en el que se ha volcado Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates, quien cree en entornos de trabajo radicalmente transparentes y donde la toma de decisiones esté basada en algoritmos.

Solo así se podrán crear compañías meritocráticas donde las personas puedan proponer sus ideas y expresar sus pensamientos sin temor a quedar excluídas.

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Bonus: El mundo necesita todo tipo de mentes. Por Temple Grandin. 

 

La zoóloga y etóloga Temple Grandin fue diagnosticada de autismo cuando era una niña. Con el tiempo descubrió que su mente era capaz de pensar de una forma especial: lo hacía en forma de imágenes, lo que le ayudaba a resolver problemas para los que los cerebros sin este trastorno tenían más dificultades.

En su charla demuestra la importancia de que las empresas integren en sus equipos a personas con trastorno del espectro autista, demostrando una vez más que la diversidad es tremendamente positiva para las organizaciones. 

 

Formación, el primer paso hacia la diversidad inclusiva

Después de ver estas charlas seguramente estés pensando en cuál es el siguiente paso que debe dar tu empresa para promover equipos más diversos e inclusivos. En Homuork hemos comprobado que la formación es decisiva en este punto. Contar con emplead_s conscientes de sus sesgos es fundamental para lograr cambios de envergadura que perduren en el tiempo.

Por eso, entre nuestros cursos MOOC de Transformación Social contamos con títulos como Diversidad en las empresas, Igualdad de género y sesgo inconsciente, Gestión de millennials y diversidad generacional, y Liderazgo y empoderamiento femenino. Todos ellos son bonificables, están adaptados a dispositivos móviles y se tratan de una opción atractiva, entretenida y eficaz para formar a tus equipos. 

Contacta con nosotros o haz click directamente en el banner para empezar a promover ambientes laborales diversos e inclusivos que pronto se traducirán en mejores resultados para tu organización. Como dijo Mindy Grossman, ex directiva de Ralph Lauren y Nike, "lo único que ha demostrado la diversidad laboral es que crea empresas más exitosas".

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Alberto Peñalba

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Marketing Manager

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