Diversidad e inclusión en las empresas

En España, el 20,9% de los trabajadores aseguran sufrir algún tipo de discriminación en el trabajo, ya sea por razones de sexo, nacionalidad, origen, edad, etc. La discriminación laboral no solo va en contra de la ley, sino que supone un lastre económico. Los datos así lo demuestran: las empresas con mayor diversidad racial tienen resultados hasta un 35% mejores que las no inclusivas, mientras que las compañías con un mínimo de un 35% de ejecutivas en sus puestos directivos mejoran un 15% sus beneficios.   

El curso online ‘Diversidad e inclusión’ te dará las claves para identificar tus sesgos, analizar los efectos de la discriminación, y descubrir las ventajas de crear una organización más humana, diversa e inclusiva. 

¿Qué aprenderás en este MOOC?

A través de este MOOC, tus equipos de recursos humanos encontrarán las herramientas para crear equipos de trabajo diversos y aprovechar las ventajas que pueden generar en beneficio de la compañía. Y todo, a través de cuatro bloques temáticos y un programa e-ducativo atractivo, tutorizado y multiplataforma. 

Contenidos que encontrarás en el MOOC Diversidad e inclusión en la empresa:

  • Identificar cuáles son tus sesgos

  • Analizar cada tipo de discriminación

  • Crear equipos diversos e inclusivos

  • Diseñar un plan de diversidad

 

Info práctica
  • 18 lecciones en vídeo
  • Castellano 
  • Tutorizado
  • Móvil, tablet y PC
  • Certificado en LinkedIn
Descargar ficha
  • Módulo 1. Diversidad e inclusión en el trabajo
    • ¿Qué son la diversidad y la inclusión?
    • Diversidad social, riqueza corporativa
    • ¿Por qué necesitamos empresas culturamente diversas: innovación, rendimiento y éxito?
    • Sesgo inconsciente
  • Módulo 2. Sesgo inconsciente. Diversidades
    • Procesos de categorización social por discriminación
    • El impacto de la discriminación en la percepción de los demás
    • Discriminación racial
    • Discriminación de género
    • Discriminación intergeneracional
    • Discriminación por orientación sexual
    • Discriminación por discapacidad
    • Discriminación religiosa
  • Módulo 3. El impacto del cambio: por un entorno inclusivo
    • Diversidad no es crear igualdad, sino diferencia
    • Diversidad, un eje corporativo
    • Programas de mentoring inverso
    • Contratación ciega
    • Lenguaje respetuoso e inclusivo
    • Difunde el mensaj
    • Objetivos para la diversidad
  • Módulo 4. Define tu plan de diversidad
    • Cómo la diversidad impacta al negocio
    • Un nuevo enfoque y plan de acción 
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