La desigualdad de género, también en los escenarios

La industria musical como espejo de la falta de representación e igualdad de oportunidades para el conjunto de las mujeres.

La desigualdad de género, también en festivales de música

En los espacios de trabajo hay un afán creciente por fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. Pero, ¿qué ocurre en los sectores que solemos considerar más avanzados o vanguardistas? La falta de paridad en la industria de la música es un indicador de que la maquinaria de la desigualdad sigue funcionando en el conjunto de la sociedad. 

Un estudio del colectivo Mujeres y Música (MYM) señala que solo 1 de cada 5 músic_s en los escenarios es mujer1. Este análisis busca visibilizar la desigualdad dentro de un sector, el de los festivales de música, que mueve cada verano a más de dos millones y medio de personas, según un informe de OBS Business School2

Siendo un ámbito eminentemente joven y moderno, cabría pensar que la industria de la música va un paso por delante en materia de igualdad. Sin embargo, los datos recogidos por MYM muestran que no es así. 

Obstáculos hacia la igualdad en la música

Del mismo modo que las ingenieras, cocineras o diseñadoras, las músicas también se enfrentan al denominado “techo de cristal”, es decir, a aquellas barreras socioculturales, invisibles y por ello difíciles de romper, que les impiden avanzar en su carrera profesional. A esos obstáculos hay que sumarle la falta de autoconfianza, conocida como “techo de cemento” y causada por una socialización diferencial, que se manifiesta desde edades muy tempranas.

También los roles de género siguen teniendo un importante peso. En la música, instrumentos como el bajo o la batería suelen estar en manos de hombres, ya que se asocian con la masculinidad, mientras que en otros, como el violín o el piano, hay un reparto más equitativo. Asimismo, es habitual ver a grupos formados por hombres con una mujer como vocalista, mientras que al revés podría parecer extraño. 

La dificultad para conciliar, en el caso de las mujeres músicas, también supone una desventaja para su carrera. Y es que la música implica tener horarios variables, viajar y pasar temporadas fuera del hogar. Para que este trabajo pueda ser compatible con la vida personal y familiar, es necesario que exista una corresponsabilidad en las tareas de cuidados, crianza y atención a otras personas.

Como vemos, poniendo el foco más allá de las cifras, podemos apreciar cómo los estereotipos y sesgos de género bloquean el desarrollo profesional de las mujeres músicas, del mismo modo que las profesionales de otros ámbitos encuentran obstáculos para acceder a puestos de responsabilidad en sus lugares de trabajo. Según el informe “Women In Business” de la consultora Grant Thornton, en España solamente hay un 30% de mujeres directivas.

La igualdad como estrategia

Las empresas viven en continua reinvención. Actualizar los procesos, adecuar las funciones de la plantilla a las nuevas necesidades o incorporar herramientas son algunas de las iniciativas que permiten que una organización se modernice. 

Sin embargo, cuando hablamos de transformación social, es necesario un plan a largo plazo para que el cambio se produzca. Por ello es indispensable que la igualdad de género sea uno de los ejes estratégicos que atraviese, de forma transversal, toda la compañía. 

Lo vemos en la música. El estudio de MYM sobre la representación de mujeres en los escenarios muestra la distribución desigual en función de cada festival. De este modo, mientras que en eventos como el Rock Fest, el Doctor Music o el Iboga el porcentaje de artistas femeninas no llega al 7%, en otros, como el Madrid Popfest o el Primavera Sound, el número de hombres y mujeres es prácticamente el mismo. Estos datos indican que la equidad de género no llega sola, sino que requiere de actuaciones específicas diseñadas para ese fin. 

Presencia de mujeres en festivales 2019

Algunas acciones que pueden llevarse a cabo tanto en la industria musical como fuera de ella para alcanzar la igualdad efectiva son:

  • Incorporar a más mujeres en consejos directivos para contribuir a romper el techo de cristal. 

  • Dar visibilidad a referentes tanto emergentes como consolidados. Así, cuando una empresa de IT decide dar conocer a sus técnicas o ingenieras destacadas (por ejemplo, citándolas en la web o en las redes sociales), consigue atraer a más talento femenino, a la vez que proyecta una imagen de igualdad. 

  • Integrar medidas de corresponsabilidad para que tanto hombres como mujeres puedan hacer una mejor gestión de su tiempo laboral, personal y familiar.  

  • Crear planes de igualdad que se dirijan de forma transversal a todas las áreas de las organizaciones.

En la música y en cualquier otro sector, trazar un plan de acción es imprescindible para lograr los objetivos establecidos. Si estás interesad_ en promover la igualdad en tu organización, te recomendamos que te descargues nuestra guía gratuita sobre cómo elaborar un Plan de Igualdad.

guia_plan_igualdad

1La presencia de mujeres en festivales de música 2019. Mujeres y Música (MYM).

2>https://www.obs-edu.com/es/informe-de-investigacion/informe-obs-en-espana-el-sector-musical-tiene-un-impacto-de-5000-millones-de-euros-mas-del-50-debido-musica-en-directo

Laura Valls -  Homuork

Laura Valls Panadero

E-learning Content Specialist

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