MOOC Mujeres y Liderazgo

El primer MOOC gratuito de Homuork apostó por utilizar la e-ducación como herramienta contra la desigualdad de género y la transformación social.
MOOC Mujeres y Liderazgo

En Homuork entendemos la e-ducación como una herramienta estratégica para generar contenidos que no solo sirvan para la formación de nuestros alumnos, sino que también contribuyan a la transformación social. Más aún desde que en 2016 apostamos por el desarrollo de cursos diseñados, producidos y lanzados por iniciativa propia. Y en nuestro catálogo de MOOCs propios, la diversidad y la igualdad de género han sido protagonistas. 

El MOOC ‘Mujeres y Liderazgo’ nació con este propósito: generar consciencia social sobre las situaciones de desigualdad por razones de género que se dan tanto en el entorno laboral como en el día a día y facilitar herramientas para el empoderamiento femenino. En las últimas décadas se han producido grandes avances en este ámbito. Sin embargo, la situación está lejos de considerarse resuelta. Las estadísticas sobre la presencia de mujeres en puestos directivos, la diferencia salarial entre géneros o la socialización diferenciada entre niños y niñas desde edades tempranas ilustran que el problema sigue latente. 

El objetivo del MOOC era contribuir al cambio social y, para ello, nos apoyamos en dos pilares: un contenido riguroso a la vez que atractivo y una estrategia de difusión para lograr llegar a cuantos más usuarios mejor. Para lograrlo, cambiamos nuestra estrategia e hicimos un curso accesible para cualquier usuario de forma gratuita, el primero para el mercado hispanohablante con estas características y temática. 

Un contenido basado en la experiencia

Para la elaboración y diseño de los contenidos pedagógicos contamos con el asesoramiento de la consultora en Igualdad de género en la empresa, Mar Gaya, que ya había participado en MOOCs de Homuork como ‘Igualdad de género en la empresa’. Las sesiones de knowledge transfer con la experta dieron como resultado 16 píldoras de vídeo configuradas a partir de una línea gráfica común.

Al asesoramiento de Gaya, el curso añadió el valor de los testimonios de expertas en la materia y profesionales que aportaron una doble visión sobre los procesos de empoderamiento y liderazgo femenino. Por una parte, el análisis estadístico y contextual que evidencia la discriminación por razones de género como una realidad latente en la sociedad y, por otro lado, la experiencia en primera persona de trabajadoras que narran las situaciones de desigualdad que han vivido y cómo les han hecho frente. Estas 16 píldoras y los materiales complementarios relacionados con la cuestión dieron lugar al MOOC ‘Mujeres y Liderazgo’. 

Participación y debate

Uno de los factores que determinarían el éxito del MOOC es la participación del alumnado. El curso fomentaba el debate con la intención de incrementar las posibilidades de aprendizaje más allá del contenido propuesto. La idea resultó en la creación de un foro que se convirtió en un espacio de confianza entre l_s participantes, que no dudaron en compartir sus experiencias, confesar sus miedos, admitir sus sesgos y poner en valor sus fortalezas. De hecho, el resultado de esta interacción fue tan satisfactorio que decidimos trasladar, por primera vez, la experiencia offline al mundo real. El 6 de junio invitamos tanto a l_s alumn_s como a personas interesadas en la cuestión a debatir sobre la cuestión con nuestras expertas, en una cita que convocó a más de 130 personas en la Fábrica Moritz de Barcelona. 

Los resultados de la primera edición del curso ‘Mujeres y Liderazgo’ no pudieron ser más positivos. Cerca de 500 inscrit_s, un ratio de finalización del 52%, una valoración de 8,86 sobre 10 por parte de l_s usuari_s, más de 174 comentarios en el foro y 130 asistentes al evento final. Y, lo más importante, la satisfacción de haber contribuido al cambio social aportando herramientas para que muchas mujeres aparquen sus miedos y den un paso adelante en sus vidas. 

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Cliente

Homuork

Año

2017

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