Plan de igualdad para empresas: conoce las novedades de 2019

En los últimos meses se han introducido importantes cambios en la legislación sobre planes de igualdad. Lee este artículo y comprueba cómo afectan a tu organización.

novedades plan igualdad

Los planes de igualdad se han convertido en los últimos años en el eje central de las políticas de igualdad de género de las empresas españolas. Fueron introducidos por la ley de igualdad de 2007 y, desde entonces, sólo han sido obligatorios para empresas de más de 250 trabajador_s. Hasta ahora. 

El 8 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-Ley 6/2019, que modifica la ley original y presenta importantes avances en materia de igualdad de trato y oportunidades para hombres y mujeres. Uno de los aspectos más afectados por esta legislación son, precisamente, los planes de igualdad. 

Para evitarte la farragosa tarea de revisar cómo se han modificado algunos artículos y cuáles se incluyen por primera vez, hemos recopilado los 3 principales cambios que fija la nueva legislación. Léelos atentamente porque su incumplimiento acarrea sanciones considerables.

1. Las empresas de más de 50 emplead_s deberán contar con un Plan de Igualdad

Como hemos visto, la ley que se aprobó hace más de una década sólo exigía que contasen con este documento las empresas de más de 250 personas en su plantilla. El Real Decreto-ley extiende la obligatoriedad a las compañías de entre 50 y 250 trabajador_s.

De este modo, alrededor de 25.000 organizaciones deberán implantar esta herramienta. Lo deberán hacer de forma escalonada, en un máximo de tres años, estableciéndose las siguientes fechas límite:

• A partir del 7 de marzo de 2020 las empresas de más de 150 personas.
• A partir del 7 de marzo de 2021 las empresas de entre 100 y 150 personas.
• ​A partir del 7 de marzo de 2022 las empresas de entre 50 y 100 personas.

pyme plan igualdad

2. Creación de un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas

Pese a las buenas intenciones existentes en la ley de igualdad de 2007, más de una década después el gobierno reconoció no saber con exactitud qué número de empresas contaban con un Plan de Igualdad. 

Para poner solución a esta situación de desinformación, la legislación aprobada el pasado marzo establece la creación de un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que formará parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos. 

El artículo 46 especifica, además, que las empresas “están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado documento”. 

registro planes igualdad

3. Introducción del diagnóstico negociado 

La elaboración de un plan de igualdad incluye distintas fases que debe abordar cada empresa. La más afectada por el Real Decreto-ley 6/2019 es la de diagnóstico, aquella que se corresponde con el análisis inicial de la situación. 

En este sentido, antes de establecer medidas y estrategias a favor de la igualdad, las entidades deberán elaborar un diagnóstico negociado con la representación legal de l_s trabajador_s. Esta tarea deberá incluir al menos las siguientes materias:

A. Proceso de selección y contratación.
B. Clasificación profesional.
C. Formación.
D. Promoción profesional.
E. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
F. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
G. Infrarrepresentación femenina.
H. Retribuciones.
I. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

negociacion igualdad genero

Elabora ahora el Plan de Igualdad para tu empresa

Incumplir la legislación en materia de Plan de Igualdad está catalogado como una infracción grave en la Ley de Infracciones y Sanciones aprobada en el año 2000. 

Por eso, y por la importancia de seguir dando pasos hacia la igualdad de género en los espacios laborales, desde homuork ponemos a tu disposición la guía gratuita Cómo elaborar un Plan de Igualdad eficaz para tu empresa

En ella aprenderás a realizar un diagnóstico completo de la situación de tu empresa, cómo implantar medidas concretas y qué seguimiento se debe realizar para mejorar continuamente esta herramienta.

guia_plan_igualdad

Fuentes:

Alberto Peñalba

Alberto Peñalba

Marketing Manager

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