¿Qué buscan los millennials en el ámbito laboral?

La generación millennial se ha convertido en un objeto de análisis constante para entender sus motivaciones y aspiraciones en el trabajo

Millennials buscan en el ambito laboral
26/09/2017 · The Homuork Team

Si hay un elemento de análisis predominante en el ámbito laboral este es el de los millennials. En 2016, los nacidos entre los ’80 e inicios de los 2000 de los Estados Unidos superaron a los baby boomers como la generación con mayor presencia en el trabajo. Son la fuerza productiva predominante, pero muchas compañías siguen sin entender sus motivaciones, lo cuál genera frustraciones y una fuga constante de talento por simple incomprensión.

Los informes que analizan las características de esta generación y sus motivaciones vitales y laborales s suceden. Repasamos algunos de los puntos más destacados en estas publicaciones que permiten entender mejor la perspectiva millennial y actuar en consecuencia para captar y retener su talento.

Nexo entre trabajo y vida

Si hay una punto que une a todos los millennials es el estrecho vínculo que establecen entre vida dentro y fuera del trabajo. Según el informe ‘Millennials en el trabajo’ de PwC, el 95% consideran que el balance entre su estilo de vida y su función laboral es importante, hasta el punto que tan solo el 20% aceptaría una promoción si esta afectara de forma negativa en su ámbito personal.

¿En qué se traduce esta unión entre las dos facetas? Un factor primordial es la flexibilidad, entendida como una gestión que permita un balance equilibrado entre las necesidades personales y las obligaciones profesionales. La aplicación de estas políticas flexibles repercute en positivo en el compromiso de los millennials con la organización y, en definitiva, en su rendimiento.

Visión de futuro y salario

El mismo estudio de PwC presenta también una encuesta para detectar qué buscan los millenials en sus empleadores. Entre las respuestas aparecen ítems que generalmente vinculamos con este grupo, como la reputación de la compañía, el valor de los superiores o las oportunidades internacionales. Sin embargo, las dos cuestiones más valoradas coinciden con las que podrían señalar los baby boomers o los trabajadores de cualquier otra generación: la perspectiva de futuro en su carrera y salarios competitivos.

Según el informe, el 52% de los millennials buscan oportunidades de avance profesional, y lo hacen en un doble sentido. Por una parte, esperan por parte de sus organizaciones un plan de carrera que les permita vislumbrar la posibilidad de avanzar y desarrollarse. Y, por otra parte requieren obtener las herramientas formativas para ir adquiriendo las habilidades concretas que les permitirá ser exitosos.

En este sentido, la formación es un elemento clave, siempre y cuando se adapte a las características y modos de consumo de los millennials: esto es un sistema de aprendizaje competencial, móvil y social. Una descripción que encaja con el formato MOOC.

En cuanto al salario, la encuesta señala que el 44% de los millennials considera que un sueldo competitivo y otros incentivos financieros hacen más atractivo a un empleador. Sin duda, la remuneración no es una prioridad tan innegociable para los millennials como podía serlo para otras generaciones, pero sigue siendo un gran factor para la retención del talento.

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hmk

The Homuork Team