E-learning: qué es y por qué impulsarlo en tu organización

Lo has escuchado muchas veces. Puede que incluso sea un término que usas habitualmente. Pero, ¿sabes realmente qué es el e-learning y qué lo diferencia de otros tipos de formación?

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Si trabajas en el sector de los Recursos Humanos o de la Formación seguro que has oído hablar mucho del e-learning. Aunque este concepto comenzó a gestarse a mediados de los años 70 con la creación del email y los grupos de noticias, su popularización llegó de la mano del desarrollo de Internet y el universo on line a partir de 1994.

En los últimos años, y gracias al éxito de los MOOC, la formación digital ha ido llegando a cada vez más rincones que permanecían reservados a los métodos tradicionales. Su última conquista: haberse convertido en el medio idóneo para impartir formación a l_s trabajador_s

En homuork llevamos más de cinco años produciendo experiencias de aprendizaje online y contamos con todo un catálogo de cursos en este formato. Por eso hemos preparado este artículo, en el que te explicamos en qué consiste y cuáles son las ventajas de utilizar esta efectiva forma de educación. 

 

e-learning: qué es

El e-learning, también conocido como educación en línea, es todo aquel proceso de aprendizaje que se produce a través de entornos digitales y el uso de Internet. En este tipo de formación es fundamental la interacción entre l_s docentes y el alumnado. Otros términos con los que se le conoce son formación online y enseñanza virtual.

Aunque a veces también se utiliza como sinónimo de formación a distancia, existe una diferencia clara entre ambas modalidades. Esta última puede tratarse de un curso en DVD, una serie de libros o cualquier otro material didáctico que deben estudiarse desde casa antes de afrontar un examen. Sin embargo, en los nuevos formatos la capacidad de interactuar y comunicarse con l_s otr_s es fundamental.

A esta importancia del contacto, incluso en tiempo real si la clase se emite en directo, se le une la posibilidad de que los alumnos trabajen en distintas actividades online o respondan a test de evaluación. Todo esto es posible gracias a Internet y a los sistemas de gestión del aprendizaje, más conocidos como LMS (Learning Management System).  

 

¿Son lo mismo el e-learning que los MOOC?

Ahora que ya sabes lo que es el educación en línea y qué le diferencia de otras modalidades de formación, toca resolver otra confusión habitual: la que usa este término como sinónimo de MOOC.

Los Massive Open Online Courses, Cursos Abiertos y Masivos en castellano, conforman un tipo concreto de esta educación digital que se caracteriza por permitir el acceso a cientos o miles de estudiantes a la vez. Su explosión sucedió en 2012, que el New York Times definió como el año de los MOOC. Desde entonces se han consolidado como un formato de enseñanza o de complemento de la misma en el que cada año confían millones de alumn_s.

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7 ventajas de utilizar el e-learning en tu compañía

Ya hemos visto cómo la educación online se ha convertido en una excelente alternativa a la formación tradicional. La tecnología nos hace más fáciles muchas cosas y la educación no iba a ser una excepción. Ahora bien, si hay un campo donde el e-learning está dando resultados asombrosos ese es el de la formación para trabajadores.

Repasamos los motivos por los que este es el momento perfecto para invertir en en experiencias digitales para tu empresa:

1. Reduce los costes

Según datos del portal eLearning Industry, los formatos online reducen los costes de la formación presencial hasta en un 50%. A esta gran cifra habría que sumar los gastos de la formación tradicional que pueden permanecer ocultos: como el tiempo invertido en organizar las sesiones, los materiales y espacios necesarios para las mismas o los desplazamientos requeridos.

2. Rápido acceso, desarrollo y actualización de contenidos

Si eres el Responsable de Formación de una empresa o trabajas en un departamento de Recursos Humanos te habrás enfrentado muchas veces a esta situación: necesitas formar al equipo en una materia determinada lo antes posible.

Gracias al e-leaning y a empresas como Homuork puedes desarrollar materiales específicos o adquirir cursos ya creados de las temáticas que necesites. Tus emplead_s estarán formándose mucho antes de lo que imaginas. ¡Ah! Y si los contenidos se quedan anticuados, podrás solicitar una actualización de los mismos tan pronto como la necesites.

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3. Acceso a la información en todo momento

Según SGS, el 70% de los emplead_s busca en servicios como Google información para su trabajo diario. ¿No sería mejor que tuviesen este conocimiento accesible en todo momento? Con una plataforma formativa como la de Homuork podrán disponer de los datos en el momento en el que les surja la duda. Sin ninguna interferencia más ni tiempo desaprovechado en búsquedas infructuosas.

 

4. Mejora la retención de conocimiento

La pirámide tradicional del aprendizaje nos enseña que solo retenemos un 10% de lo que leemos y un 20% de lo que oímos. Esto es muy poco, especialmente cuando se trata de materias sensibles para tu industria. El aprendizaje en línea abre todo una abanico de posibilidades de interacción que aumentarán notablemente la capacidad de retención de tus emplead_s. ¡Aprovéchalo!

5. Da a l_s emplead_s la oportunidad de aprender a su propio ritmo

- ¿Qué tal el martes 21?

- Imposible, estamos en un congreso en Berlín.

- Vale, pues la siguiente semana, ¿el jueves?

- Tampoco podemos, empezamos la campaña de verano.

Si has intentado cuadrar las fechas de una formación presencial seguro que te has encontrado con conversaciones o cadenas de email como esta. La buena noticia es que con los cursos online l_s trabajador_s pueden aprender dónde y cuándo quieran, siempre a su propio ritmo.  

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6. Mejora la productividad de l_s emplead_s

Esta es una de las ventajas más obvias, pero no por ello menos remarcables. Los equipos mejor formados desempeñan con mayor facilidad su trabajo y esto se traduce en un aumento de su productividad. Da igual el cargo que desempeñen o el departamento al que pertenezcan, la formación siempre produce una mejora en los resultados.

7. Aumenta la fidelización de tu plantilla

Uno de los motivos por los que cuando empezamos a trabajar en un sitio nuevo vivimos una especie de pico de motivación es porque aprendemos muchas cosas de golpe. Eso nos hace sentir que crecemos y que seguimos avanzando en nuestra carrera. Si consigues que tus trabajador_s vivan esa sensación de formación constante, lograrás que estén más motivad_s y que deseen seguir trabajando en tu compañía.

 

Tendencias del e-learning en 2019

Según un estudio de LinkedIn, siete de cada diez profesionales de la formación y el desarrollo emplean la educación virtual para formar a sus equipos y mejorar los resultados de sus empresas. Y la cifra aumenta cada año. La formación online vive una periodo de crecimiento, de ahí que aparezcan constantemente nuevos formatos y metodologías. 

Para guiarte en un entorno tan cambiante hemos lanzado la guía gratuita E-learning en la empresa: claves y tendencias para 2019. Descárgala ahora y conocerás de primera mano qué significan y cómo puedes aprovechar conceptos como microlearning o just-in-time learning. También descubrirás la estrecha relación entre formación y talento, así como la importancia del mobile learning para las organizaciones. 

Webinar gratuito - Cómo introducir con éxito el microlearning en tu empresa

 

Fuentes:

http://www.elearningnc.gov/about_elearning/what_is_elearning/

https://elearningindustry.com/10-reasons-why-you-should-invest-in-corporate-elearning

https://es.wikipedia.org/wiki/Educaci%C3%B3n_en_l%C3%ADnea#Educaci%C3%B3n_a_distancia_VS_MOOC

https://elearningindustry.com/10-reasons-why-you-should-invest-in-corporate-elearning

https://www.sgs.com/en/news/2017/12/benefits-of-corporate-training-face-to-face-and-elearning

 

Xavier Orri

Xavier Orri Badia

Co-fundador & COO

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